К гарантиям можно отнести данные об организации и ее работниках. Их можно разделить на формальные прямые, формальные косвенные и не формальные.

ФОРМАЛЬНЫЕ прямые

- документы организации (устав – отражает основные и дополнительные сферы деятельности, свидетельство о государственной регистрации организации – говорит о том, что это юридическое лицо со всеми вытекающими последствиями (может быть истцом и ответчиком в суде), свидетельство о постановке на учет в ФНС – подтверждает статус налогоплательщика РФ);

- документы, выданные другими организациями (лицензия, обязательно с приложениями, что подтверждает право на ведение образовательной деятельности и выдачи документов об обучении/образовании);

- договора/контракты с организациями;

- соглашения с организациями – устанавливают длительные отношения, подчеркивая важность совместной деятельности;

- Экспертное заключение учебно-научного центра приоритетных исследований и проблем подготовки научно-педагогических кадров ФГБОУ ВО «Московский педагогический государственный университет» об организации учебного процесса в Автономной некоммерческой организации профессионального образования «Академия профессионального развития - Тула»;

- письма от организаций - с подписью руководителя и печатью;

- количество документов, внесенных в ФИС ФРДО – показывает насколько востребована организация и уровень доверия к ней. Академия ежегодно вносит тысячи документов об образовании – можете посмотреть! Документы проходят процедуру получения апостиля в региональных структурах выдачи документа и после этого признаются в странах Европы.

ФОРМАЛЬНЫЕ косвенные

- профессиональный уровень руководителя в сфере образования, так как он во многом определяет процессы в организации: деятельность офиса, организация учебного процесса, функционал сотрудников, финансовую модель сотрудничества – все что формирует образ организации;

- профессиональный ценз (педагогический и общий трудовой стаж – дает только общую, поверхностную, характеристику педработников. Конечно, это не аналог гарантии, но позволяет сделать вывод об опыте и подготовленности сотрудников к работе. Наличие ученой степени и научного звания, как и опыт, педагогической, организаторской, руководящей работы, позволяет составить общее представление о потенциале организации);

- сведения об организации в открытых источниках (интернет, соцсети).

НЕ ФОРМАЛЬНЫЕ

- «сарафанное радио» - напрямую отследить сложно, если только настроить подобный сервис учета обращений на сайте организации;

- отзывы слушателей – как правило пишут от души, - то что думают.